Fomento igualdad de oportunidades
MEDIDAS DE FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
-Promoción de la igualdad de género en la empresa, cumpliendo con la legislación vigente y siguiendo un criterio de buenas prácticas, así como lo dispuesto en el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, y, a estos efectos:
-Respeto al principio de igualdad de las condiciones laborales para los trabajos que presentan una misma exigencia y un mismo valor.
-Garantía del principio de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional.
-Impulso de acciones para erradicar las desigualdades que se presenten en la empresa, y para fomentar el acceso del género infrarrepresentado a cargos de responsabilidad.
-Potenciación de mecanismos y procedimientos de selección y desarrollo profesional que faciliten la presencia del género infrarrepresentado con la cualificación necesaria en todos los ámbitos de la organización en los que su representación sea insuficiente. Así, como la puesta en marcha de programas de formación profesional específicos para las mujeres.
-Orientación hacia una representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones, garantizando la participación en condiciones de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la empresa.
-Fomento de las condiciones de trabajo con perspectiva de género, en favor de la conciliación de la vida personal y laboral de todos los empleados para favorecer la igualdad de género, velando por la eliminación de todas las discriminaciones por motivo de género.
-Refuerzo del compromiso de la empresa con la igualdad de género tanto en la organización como en la sociedad.
-Protección de aquellas situaciones específicas del colectivo profesional femenino.
MEDIDAS DE FOMENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA
-Promoción de la igualdad de género en la empresa, cumpliendo con la legislación vigente y siguiendo un criterio de buenas prácticas, así como lo dispuesto en el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, y, a estos efectos:
-Respeto al principio de igualdad de las condiciones laborales para los trabajos que presentan una misma exigencia y un mismo valor.
-Garantía del principio de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional.
-Impulso de acciones para erradicar las desigualdades que se presenten en la empresa, y para fomentar el acceso del género infrarrepresentado a cargos de responsabilidad.
-Potenciación de mecanismos y procedimientos de selección y desarrollo profesional que faciliten la presencia del género infrarrepresentado con la cualificación necesaria en todos los ámbitos de la organización en los que su representación sea insuficiente. Así, como la puesta en marcha de programas de formación profesional específicos para las mujeres.
-Orientación hacia una representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones, garantizando la participación en condiciones de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la empresa.
-Fomento de las condiciones de trabajo con perspectiva de género, en favor de la conciliación de la vida personal y laboral de todos los empleados para favorecer la igualdad de género, velando por la eliminación de todas las discriminaciones por motivo de género.
-Refuerzo del compromiso de la empresa con la igualdad de género tanto en la organización como en la sociedad.
-Protección de aquellas situaciones específicas del colectivo profesional femenino.
