Igualdade de oportunidades

MEDIDAS PARA PROMOVER A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NA EMPRESA

-Promover a igualdade de género na empresa, cumprindo a legislação em vigor e seguindo critérios de boas práticas, bem como as disposições do quinto dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) aprovados pela Organização das Nações Unidas (ONU), em termos de acesso ao emprego, formação, promoção profissional e condições de trabalho e, para o efeito:

-Respeito pelo princípio da igualdade de condições de trabalho para empregos com as mesmas exigências e o mesmo valor.

-Assegura o princípio da igualdade de oportunidades na evolução da carreira.
Promover acções para erradicar as desigualdades na empresa e promover o acesso de géneros sub-representados a cargos de responsabilidade.

Reforço dos mecanismos e procedimentos de seleção e de progressão na carreira que facilitem a presença do género sub-representado com as qualificações necessárias em todas as áreas da organização em que se encontra sub-representado. Além disso, implementa programas específicos de formação profissional para as mulheres.

Orientação para uma representação equilibrada nos diferentes órgãos e níveis de decisão, garantindo a igualdade de oportunidades de participação em todas as áreas da empresa.

Promoção de condições de trabalho com uma perspetiva de género, em prol da conciliação da vida pessoal e profissional de todos os trabalhadores, de modo a favorecer a igualdade de género, assegurando a eliminação de todas as discriminações baseadas no género.

-Reforçar o empenhamento da empresa na igualdade entre homens e mulheres, tanto na organização como na sociedade.

-Proteção de situações específicas das mulheres profissionais.