{"id":4272,"date":"2025-09-04T07:54:28","date_gmt":"2025-09-04T05:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mueblesorts.com\/pari-opportunita\/"},"modified":"2025-10-24T13:31:35","modified_gmt":"2025-10-24T11:31:35","slug":"pari-opportunita","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mueblesorts.com\/it\/pari-opportunita\/","title":{"rendered":"Pari opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pari opportunit\u00e0<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Promuovere le pari opportunit\u00e0<\/h5>

MISURE PER PROMUOVERE LE PARI OPPORTUNIT\u00c0 IN AZIENDA<\/p>

-Promuovere l’uguaglianza di genere all’interno dell’azienda, rispettando la legislazione vigente e seguendo i criteri di buona prassi, nonch\u00e9 le disposizioni del quinto degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) approvati dalle Nazioni Unite (ONU), in termini di accesso all’occupazione, alla formazione, alla promozione professionale e alle condizioni di lavoro e, a tal fine:<\/p>

-Rispetto del principio di uguaglianza delle condizioni di lavoro per lavori con le stesse esigenze e lo stesso valore.<\/p>

-Garantire il principio delle pari opportunit\u00e0 nello sviluppo della carriera.
Promuovere azioni per eliminare le disuguaglianze all’interno dell’azienda e favorire l’accesso alle posizioni di responsabilit\u00e0 per il genere sottorappresentato.<\/p>

Rafforzamento dei meccanismi e delle procedure di selezione e sviluppo della carriera che facilitino la presenza del genere sottorappresentato con le qualifiche necessarie in tutte le aree dell’organizzazione in cui \u00e8 sottorappresentato. Oltre all’attuazione di programmi di formazione professionale specifici per le donne.<\/p>

Orientamento verso una rappresentanza equilibrata nei diversi organi e livelli decisionali, garantendo pari opportunit\u00e0 di partecipazione in tutte le aree dell’azienda.<\/p>

Promozione di condizioni di lavoro con una prospettiva di genere, a favore della conciliazione della vita personale e lavorativa di tutti i dipendenti per favorire l’uguaglianza di genere, garantendo l’eliminazione di tutte le discriminazioni di genere.<\/p>

-Rafforzare l’impegno dell’azienda verso l’uguaglianza di genere sia all’interno dell’organizzazione che nella societ\u00e0.<\/p>

-Protezione delle situazioni specifiche del gruppo professionale femminile.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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