Pari opportunità

MISURE PER PROMUOVERE LE PARI OPPORTUNITÀ IN AZIENDA

-Promuovere l’uguaglianza di genere all’interno dell’azienda, rispettando la legislazione vigente e seguendo i criteri di buona prassi, nonché le disposizioni del quinto degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) approvati dalle Nazioni Unite (ONU), in termini di accesso all’occupazione, alla formazione, alla promozione professionale e alle condizioni di lavoro e, a tal fine:

-Rispetto del principio di uguaglianza delle condizioni di lavoro per lavori con le stesse esigenze e lo stesso valore.

-Garantire il principio delle pari opportunità nello sviluppo della carriera.
Promuovere azioni per eliminare le disuguaglianze all’interno dell’azienda e favorire l’accesso alle posizioni di responsabilità per il genere sottorappresentato.

Rafforzamento dei meccanismi e delle procedure di selezione e sviluppo della carriera che facilitino la presenza del genere sottorappresentato con le qualifiche necessarie in tutte le aree dell’organizzazione in cui è sottorappresentato. Oltre all’attuazione di programmi di formazione professionale specifici per le donne.

Orientamento verso una rappresentanza equilibrata nei diversi organi e livelli decisionali, garantendo pari opportunità di partecipazione in tutte le aree dell’azienda.

Promozione di condizioni di lavoro con una prospettiva di genere, a favore della conciliazione della vita personale e lavorativa di tutti i dipendenti per favorire l’uguaglianza di genere, garantendo l’eliminazione di tutte le discriminazioni di genere.

-Rafforzare l’impegno dell’azienda verso l’uguaglianza di genere sia all’interno dell’organizzazione che nella società.

-Protezione delle situazioni specifiche del gruppo professionale femminile.