Égalité des chances

LES MESURES VISANT À PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ DES CHANCES DANS L’ENTREPRISE

-Promouvoir l’égalité des sexes dans l’entreprise, en respectant la législation en vigueur et en suivant les critères de bonnes pratiques, ainsi que les dispositions du cinquième des Objectifs de développement durable (ODD) approuvés par l’Organisation des Nations unies (ONU), en termes d’accès à l’emploi, de formation, de promotion professionnelle et de conditions de travail, et, à cette fin :

-Le respect du principe d’égalité des conditions de travail pour des emplois ayant les mêmes exigences et la même valeur.

-Garantir le principe de l’égalité des chances dans le développement de la carrière.
Promouvoir des actions visant à éradiquer les inégalités au sein de l’entreprise et à favoriser l’accès aux postes à responsabilité pour le sexe sous-représenté.

Renforcement des mécanismes et procédures de sélection et de développement de carrière qui facilitent la présence du sexe sous-représenté possédant les qualifications nécessaires dans tous les domaines de l’organisation où il est sous-représenté. Ainsi que la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle spécifiques pour les femmes.

Orientation vers une représentation équilibrée dans les différents organes et niveaux de décision, garantissant l’égalité des chances de participation dans tous les domaines de l’entreprise.

Promotion des conditions de travail dans une perspective de genre, en vue de concilier la vie personnelle et professionnelle de tous les employés afin de favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes, en veillant à l’élimination de toute discrimination fondée sur le genre.

-Renforcer l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, tant au sein de l’organisation que dans la société.

-Protection des situations spécifiques au groupe professionnel féminin.